(arriba tabla de salarios de los trabajadores del metro de Madrid, pincha en ella para verla con mas detalle)
Hoy día de aparente tregua, con una huelga con servicios mínimos que durará hasta el viernes, aunque curiosamente el fin de semana, en el que se celebra “El día del orgullo Gay” no habrá paro, aunque se presume que todo se puede complicar el próximo lunes, ya que el comité de huelga ha amenazado en que si la Comunidad sanciona a los trabajadores que ilegalmente incumplieron los servicios mínimos volverán a la huelga salvaje que han sufrido más de dos millones y medio de trabajadores madrileños, la mayoría de ellos, que ni mucho de menos disfrutan de los salarios y privilegios de los trabajadores de metro.
Trabajo blindado y privilegiado
Actualmente, más del 90% de la plantilla disfruta de un contrato indefinido que con el convenio actual, se encuentra blindado ante el riesgo de despido, todo lo contrario que lo que ha aprobado el gobierno socialista con la reforma laboral.
Trabajo blindado y privilegiado, así mientras en España el salario medio apenas llega a los 21.500 euros por año, como pueden comprobar en el cuadro adjunto, el 65% de los trabajadores de Metro de Madrid (conductores, personal de estaciones y oficiales de mantenimiento) se sitúa en los 33.000 euros. En el caso de los conductores, la media se eleva a 38.000 euros. A través de las categorías de acceso, el salario mínimo establecido por la compañía es de 26.500 euros anuales, unos puestos, en que el único requisito consiste en disponer de un módulo de grado medio o del graduado escolar.
Y mientras que ya son pocos los trabajadores que cobran por antigüedad a través de trienios o quinquenios, en Metro no hay que esperar tres o cinco años para cobrar ese complemento, en la empresa se cobran unienios, es decir, año tras año aumentan sus salarios
Pero además tienen una serie de privilegios muy lejanos a la realidad laboral:
* Once permisos para atender asuntos personales al año (seis de ellos con derecho a retribución)
* Cuarenta y dos días libres al año
* Mejora de los permisos retribuidos, en cuanto a duración y supuestos, en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos,
* Permisos sin retribución, pero manteniendo alta en Seguridad Social, de hasta 30 días.
* Tratamiento como hijos de los menores en régimen de acogimiento familiar a efectos de excedencia para el cuidado de menores, jornadas reducidas, lactancia.
* Tarjeta regalo de Reyes para los hijos de los empleados.
* Pases familiares.
* Reducción en el precio del título de transporte para empleados y familiares (gratuito para cónyuges e hijos de trabajadores y jubilados).
* Equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios
* Póliza de seguro colectivo de vida.
* Horario laboral flexible en oficinas.
* Cómputo de antigüedad y reserva de puesto de trabajo durante todo el período de excedencia para atender el cuidado de hijos o menores en régimen de acogimiento.
* Dietas de comida.
* Gestión de ofertas especiales en establecimientos comerciales.
* Préstamos personales sin intereses.
* 50 préstamos para primera vivienda que se conceden todos los meses
* Ingresos de viudos y huérfanos en puestos de trabajo con independencia de los méritos
Posible fraude sanitario
Pero los trabajadores de Metro no sólo cometieron presuntamente un delito al no acudir a cubrir los servicios mínimos, si no presuntamente también disimulando bajas, si atendemos a los datos anormales que ha presentado la Comunidad de Madrid.
Así, Metro de Madrid recibió el lunes un total de 490 bajas por incapacidad temporal de su personal, lo que supone un 40% más de las que recibe diariamente (unas 350), este repunte anormal en el número de bajas por incapacidad temporal, ha hecho que Metro, como es habitual en situaciones de este tipo, lo ponga en conocimiento de la Subdirección General de Inspección Sanitaria y Farmacéutica dependiente de la Consejería de Sanidad, para que averigüen si estás bajas o no.
(fuente: extraconfidencial.com)
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