¡¡¡¡¡ VERGUENZA ¡¡¡¡¡ ASÍ TIRAN LOS SINDICATOS EL DINERO ROBADO A LOS PARADOS

Borrachos, indignos, así se divierten los ladrones del dinero del paro de todos los andaluces que pagamos todos los españoles con nuestros impuestos y que unos ladrones borrachos se llevan a manos llenas. Las imágenes que publica este sábado 2 de noviembre de 2013 el diario El Mundo no dejan lugar a dudas. Decenas de sindicalistas de UGT, encabezados por José Carlos Mestre, dirigente de UGT-Andalucía, festejando entre risas y cubalibres pagados por el dinero de los parados sus ultimas fechorias.

Las imágenes podrían entrañar únicamente la fiesta organizada por un grupo de compañeros de trabajo que ejercen su actividad en un sindicato, pero el problema es que la fiesta de abril de 2009 en la caseta de UGT fue sufragada por 21.672 millones de subvención que el sindicato cobró en concepto de "asamblea formativa en negociación colectiva".

Es más, cuando el diario de Pedrojota publicó las cuatro facturas, que reflejaban la devolución a la Junta de Andalucía de los 12.726,23 euros "cobrados indebidamente" por otra cena y barra libre en 2010 en la misma caseta, el líder ugetista Francisco Fernández Sevilla dijo rotundo:

"En la Feria de Sevilla, UGT jamás ha hecho una fiesta".

Las fotografías que aparecen este sábado corresponden a la fiesta de la caseta de UGT-A en Sevilla, y la fiesta que allí se celebró en abril de 2009 gracias a la subvención obtenida por la antigua Consejería de Empleo de la Junta en concepto de "comidas asambleas formativas en la negociación colectiva".

Así, según estas informaciones, UGT acababa endosando sus convites de las ferias a la Junta de Andalucía mediante un maquillaje sistemático de las facturas de las fiestas que hacían pasar como "comidas de negociación colectiva" para presentarlas en la justificación de ayudas públicas.

José Carlos Mestre, uno de los sindicalistas que aparece como protagonista de buena parte de las imágenes, es el responsable de Institucional de UGT-A.

Mestre ha enlazado y suscrito comunicados de la dirección como el del pasado 28 de septiembre en el que se defendía que la federación andaluza de UGT "no ha perpetrado ninguna estafa".

Según este comunicado, "todos los programas" que habían conveniado con la Administración y en los que el sindicato manejaba dinero público "se han llevado a cabo según los requisitos de cada uno de ello, que han sido justificados y auditados por diferentes vías".

Las juergas de la feria de abril de 2009 costaron a las arcas públicas 21.672,85 euros. En 2008, los cargos de UGT consumieron 1.743 euros en cerveza, 1054 en rebujito y 13,5 euros en agua.

Las encandalosas y opulentas condiciones laborales de los trabajadores de la EMT de Madrid dejan bien claro que nos encontramos ante otra huelga política que fracasará

Aqui tenemos varios de los chollos de los que disfrutan a costa de los impuestos de todos:

- Partiendo del salario base mensual de los empleados de la EMT, este tiene un abanico que oscila entre los 1.487,70 euros de un limpiador hasta los 2.514,30 euros de un titulado superior, teniendo el puesto más relevante por su número, el de conductor de autobús, una percepción base de 1.547,10 euros (el salario mensual mas frecuente en España en el 2012 fue de 1177 € segun datos del INE)

 - Para cobrar antigüedad no hay que cumplir trienios o quinquenios como en la mayoría de los trabajos que remuneran por este concepto, si no que está retribuida a razón de 19,70 euros mensuales, cada uno de los primeros cinco años de servicio y 12,59 euros a partir de este; un trabajador con tan sólo 10 años en la empresa cobra al mes 161,45 euros por este concepto.

 - Prima de actividad con un valor anual desde 2.632,24 euros para un limpiador o 3.715,81 euros de un inspector principal - Complemento de destino que supone anualmente a un conductor 896,08 euros y hasta 2.858,69 euros para un inspector.

- Por trabajar un sábado, 10 euros al día, si es un domingo 30 euros.

- Si se les parte el turno o comienza antes de las 13:00 horas o termina después de las 16:30, otros 5,25 euros diarios

- Plus de nocturnidad, un incremento de 2,36 euros, más la hora nocturna

- Otros 1,58 euros por entregar la recaudación

- Por trabajar en el servicio nocturno de Búho-Metro 17,95 euros por cada sábado, domingo o festivo

- A pesar de que la empresa les proporcione los uniformes necesarios se les abone 440 euros por complemento de uniformidad que les compense por “la obligación de vestir adecuadamente el uniforme reglamentario”.

- Nomina anual de 15 pagas, ya que además de las correspondientes al mes de junio y diciembre, dentro de poco más de dos meses (junto a la nómina de marzo), se les abonará la denominada “paga de Marzo” instituida en el año 1990 por la que reciben 1.523,19 euros calculando su cuantía en proporción a los días trabajados durante el período de doce meses con independencia de vacaciones, enfermedades, accidentes o permisos retribuidos que hayan percibido.

(fuente: extraconfidencial.com)

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OPINION DEL BLOGGER: Como vemos ante estas abrumadoras evidencias, nos encontramos ante una mera huelga política y frente a unos meros aprovechados que se creen privilegiados y que pretenden parasitarnos a todos via impuestos. Pero van a fracasar, su tiempo ha pasado, el tiempo del derroche ha pasado. Llego la racionalidad, enteraos de una vez, y los parasitos no teneis lugar en ella. 

Disfrutaremos viendolos fracasar, por que ese es su destino en un mundo racional, y aun a pesar de que España viene de una época de locura y que lo estamos pagando caro, precisamente por eso, vamos a estar inmunizados contra la locura mucho tiempo.

No importa lo que hagan, no importara nada si pretenden eternizar su indignante huelga política, se soportorará todo lo que se tenga que soportar. Su derrota formará parte de la felicidad de todos.

Se acaba otro chollo de la mafia sindical. Los sindicatos quedan fuera del consejo de RTVE y pierden mas de 8000 € al mes por consejero

El Gobierno dio este viernes el primer paso para resolver la parálisis en la renovación de la cúpula de RTVE, empezando por el nombramiento de un nuevo presidente -un puesto vacante desde el pasado verano-, pero hizo algo más: enseñar la puerta de salida del Consejo de Administración del ente público a Comisiones Obreras y UGT.

La decisión del Ejecutivo de reducir de 12 a 9 el número de miembros de su Consejo, en consonancia con otras similares adoptadas en otros organismos públicos, llevará aparejada casi con total seguridad, y según fuentes consultadas por este periódico, la desaparición de los dos sindicatos mayoritarios del mismo. Su presencia salía a más de 200.000 euros al año, más de 100.000 por cada uno de los dos consejeros en concepto de retribuciones (aunque el de CCOO, Héctor Maravall dimitió en septiembre del año pasado sin ser reemplazado).

Estando en la oposición, el Partido Popular se quejó en repetidas ocasiones de que hubiera representación sindical en el órgano de gestión de la radiotelevisión pública, algo que no ocurre en casi ningún otro país europeo. Fue José Luis Rodríguez Zapatero quien decidió concederles ese privilegio en 2006, a través de la Ley 17/2006, de 5 de junio, de la Radio y la Televisión de Titularidad Estatal.

"Dos de los miembros del Consejo a elegir por el Congreso, lo serán a propuesta de los dos sindicatos más representativos a nivel estatal con implantación en la Corporación", establece esa normativa. Precisamente la misma ley a la que el Gobierno de Mariano Rajoy se ha acogido ahora, a través de su disposición transitoria cuarta, para poder designar al presidente y los consejeros por mayoría absoluta del Congreso en el caso de que no se llegue a una mayoría de dos tercios en ambas Cámaras y hayan transcurrido dos meses desde la primera votación. Con lo que bastarían los 184 diputados del PP.

Aunque el Ejecutivo aún no ha determinado cómo quedará compuesto el Consejo, es de prever que el número de miembros a propuesta del PP sea de cinco, para estar en mayoría. El resto se repartirá entre las formaciones con mayor representación parlamentaria, tanto en el Congreso como en el Senado. Ello garantiza la presencia del PSOE y CiU, al menos.

Ser consejero de RTVE era hasta ahora una auténtico chollo, y de hecho había tortas para hacerse con tan codiciado puesto. No en vano, cada uno de los miembros del órgano de gestión de la cadena pública ganó en 2011, y según datos a los que tuvo acceso este periódico, 7.945,72 euros mensuales, más una paga extra en diciembre de la misma cantidad. Lo que asciende a 103.285 euros. Sin embargo, el Gobierno ha decidido que los nuevos consejeros no tengan dedicación exclusiva y cobren exclusivamente una dieta por asistir a cada reunión, salvo el presidente. Exactamente el mismo sistema que está implantado en la agencia estatal Efe. 

Aunque en su comparecencia posterior al Consejo de Ministros Soraya Sáenz de Santamaría prefirió no dar plazos, una vez abierto el melón de los cambios en las altas esferas de la radiotelevisión pública es previsible que estos se precipiten en las próximas fechas. Al menos el nombre del futuro presidente, para el que no han dejado de surgir candidatos en los últimos meses.

El PSOE recibió la noticia del real decreto ley como un "golpe de mano del Gobierno" para cargarse "el consenso y la pluralidad" de RTVE, en palabras de la número dos de los socialistas, Elena Valenciano. Sin embargo, la vicepresidenta remachó que el Ejecutivo "trabajará por el acuerdo" con el principal partido de la oposición", pero que ésta es una forma de garantizar que la renovación no se demorará "sine die" en caso de que Alfredo Pérez Rubalcaba se niegue a dar su visto bueno al candidato de Mariano Rajoy.  

La estrategia del derrotado PSOE centra sus esperanzas en quemar el gobierno del PP para el 2015 y no vacilará en usar a ETA y los de la "kaleborroka" del 15M y sindicatos para ello

Madrid.- Como si se tratara de una guerra de guerrillas, el plan del Ejecutivo socialista es tener agarrado a Mariano Rajoy por dos patas: la gestión del final de ETA y la política de recortes. En primer plano, la frase de más que muchos de los suyos entienden que el líder del PP pronunció en su reacción al comunicado de ETA, le ha dado luz verde a la gestión de diálogo con los terroristas de Zapatero. El hecho de que Rajoy dijera que el nuevo pasito de ETA se produce sin que se hayan dado concesiones políticas es prácticamente avalar la gestión de Zapatero-Rubalcaba, casi por completo, en la lucha contra el terrorismo, incluido chivatazo del Faisán y los numerosos contactos que siempre ha mantenido el PSOE-PSE con el entorno etarra a pesar de negarlos continuamente.


Y ahora son muchas las voces que recuerdan al líder del PP que sí que ha habido pago y sigue habiendo pago. Solamente hay que recordar, como mínimo, que Bildu ya está en las instituciones, que tiene más fuerza que nunca electoralmente y que todo lo que ha sucedido y sucederá es fruto de una hoja de ruta diseñada al ministro por el tándem Zapatero-Rubalcaba con Eguiguren de maestro de ceremonias.

Desde las propias filas populares, entienden que entre Rubalcaba, Zapatero y Rajoy se han producido muchos movimientos durante los últimos días y que el líder del PP ha quedado hipotecado de pies y manos para llevar a cabo un proceso con ETA que, como poco, puede suponer acercamientos y excarcelaciones de etarras y atajos con la ley que nadie entendería. Se trata de una herencia envenenada. El desgaste social será muy duro para el que se presume que ganará las elecciones generales el próximo 20-N. Pero, además, tendrá que hacer frente a una situación política en el País Vasco mucho más difícil si se produce finalmente un gran resultado electoral de Amaiur en los comicios generales. Esa doble presión puede tener serias repercusiones en las perspectivas electorales futuras de los populares y en la gestión de ese “regalito” que le han dejado los socialistas al político gallego.

La segunda pata de la estrategia de Rubalcaba será incendiar mediáticamente la sociedad ante cualquier iniciativa que el nuevo ejecutivo pueda poner en marcha y que suponga ajustes o recortes. Los peores agoreros ya ven a Rubalcaba manifestándose con UGT y CCOO detrás de una pancarta contra las medidas económicas que pueda adoptar el nuevo Ejecutivo.

Estos analistas políticos entienden que, además, Rubalcaba buscará el apoyo callejero de los autodenominados ‘indignados’, quienes, día sí y día también, convocarán actos y protestas callejeras que incendiarán las calles y que tendrán una amplia cobertura informativa por parte de los numerosos medios de comunicación afines al Partido Socialista.
Mientras, por el camino, el Ejecutivo está dejando blindados en puestos clave de las instituciones del Estado a personas leales al POSE que serán los ojos y los oídos de esta formación en los círculos de poder que probablemente a partir del 20-N queden en manos del PP.

En resumen, la estrategia del PSOE está focalizada y centrada en derrocar del poder a Rajoy en apenas cuatro años. Incluso, forzar un posible adelanto electoral trasladando la imagen de que España se ha convertido en un país tan ingobernable como Grecia. Es decir, Rubalcaba ha puesto en marcha una estrategia que de nuevo puede llevarle al Gobierno en menos de cuatros años. Ahora solamente falta saber cómo el líder del PP maneja esta herencia envenenada.

(fuente: lavozlibre.com)

Mas sobre el escandalo del pelotazo de CCOO con las viviendas protegidas, ahora resulta que tras darles pingues beneficios, su empresa promotora GPS hace un ERE masivo y despide trabajadores acogiendose a la reforma laboral que CCOO dice rechazar

En la Noticia de ayer les informábamos sobre algunos detalles de las cuentas de la mercantil Proyectos Sociales de Gestión S.A., la sociedad inmobiliaria de Comisiones Obreras que lidera Ignacio Fernández Toxo.  

Pese a los excelentes resultados,  17 millones en ventas y 4,8 millones en beneficios después de impuestos. la mercantil del sindicato procede durante los últimos a una reducción de personal que afecta en lo que va de año a más de diez personas. ¿Y saben cuál ha sido la justificación elegida por los gerentes de la citada sociedad para proceder a los despidos?

Exacto. Las causas económicas, técnicas y organizativas o de producción introducidas en la última Reforma Laboral (Real Decreto-Ley 10/2010), que permiten a los empresarios despedir con una indemnización máxima de 20 días por año trabajado. Es decir, “por causas objetivas” CC.OO. no hace frente a la indemnización de 45 días por año. Una reforma a la se opuso la organización de Fernández Toxo por considerar que dejaba indefensos a los trabajadores, dándoles la oportunidad al empresario a justificar un despido barato. En las cartas de despido -a algunas de ellas ha tenido acceso este diario-, GPS justifica su decisión de aplicar las causas objetivas “debido a la caída de la demanda de vivienda, así como a las dificultades de acceso a la financiación tanto por el promotor como el cliente final y por el propio entorno severamente negativo del sector inmobiliario…” 

Argumento escasamente convincente si tenemos en cuenta que el único sector de la construcción que se está manteniendo a flote es la vivienda protegida, objeto principal de la sociedad de Comisiones Obreras y

Todo ello, insistimos, pese a los boyantes resultados económicos del ejercicio 2009 y sin contar con los de los dos años anteriores, en los que la estructura financiera era “tan saneada” que repartieron 5,3 millones en dividendos al sindicato, y no lo destinaron a reservas para poder mantener un balance más equilibrado.  Y más grave, si acaso, si se considera que esta política de despidos ya se inicio en esos años. Tal y como reflejan fielmente las cuentas presentadas en el Registro Mercantil de Madrid, la plantilla pasó de 200 trabajadores a 173; es decir un recorte de nada más y nada menos del 13,5%.

Más ganancia para menos gente

Esta llamativa reducción de personal en 2009, se produjo cuando los beneficios después de impuestos bajaron tan solo en 500.000 euros (y subía el dividendo en 750.000), pero mientras en ese año, incluso se aumentaron las inversiones en empresas del grupo, acudiendo a las ampliaciones de capital de dos de sus sociedades, Desarrollo de Espacios Inmobiliarios por 3,49 millones de euros, y Deinco Inmobiliario por 2,5 millones; en total, 6 millones de euros que aumentaron su balance.

A la vez, y consecuencia de esta disminución de plantilla, se redujo el gasto de personal (sueldos más pagos a la Seguridad Social), que pasaron de 7,22 a 6,88 millones. Pero si se piensa que esta contención se realizó vía salarios no es así. Se ejecutó con una reducción de la plantilla como hemos visto del 13,5%, pero ni mucho menos disminuyeron las retribuciones. Si vemos lo gastado en 2008 y lo dividimos entre los 200 trabajadores, resulta una media  de 36.100 euros por empleado, una cifra que pasó a los 39.700 euros en 2009. El resultado es aún más sorprendente teniendo en cuenta la tipología de trabajadores de la empresa: 7 miembros del Comité de Dirección, 6 de directores de delegaciones, 53 titulados y 107 administrativos y comerciales. Siendo estos últimos un 62% de la plantilla y los titulados otro 32% ¿Cuánto cobran los directivos? Puede incluso que algunos de los altos cargos de la empresa se beneficien de los 108.000 euros que se gasta la empresa en arrendamientos de vehículos.

Pero no es lo único en lo que da ejemplo la inmobiliaria de Comisiones. Mientras insiste continuamente  en la importancia de los contratos fijos, un 27,5% de su plantilla tiene contrato eventual, o lo que es lo mismo, uno de cada cuatro trabajadores de la empresa.

Y no se ven atisbos de que la actividad de la sociedad vaya a disminuir. Su partida en terrenos pasó de los 6 millones en 2008 a los 7,1 millones de euros, destacando los 2,3 millones de euros en Olías del Rey (Toledo), localidad donde José Bono edificó su famoso chalet. ¿Qué sorpresas nos depararán las cuentas de 2010?

(fuente: extraconfidencial.com)

Corrupción sindical: los pelotazos de los sindicatos, CCOO sacó 5.55 millones de € de su sociedad inmobiliaria, ¡¡¡ A BASE DE PELOTAZOS DE VIVIENDAS PROTEGIDAS PROMOVIDAS POR EL GOBIERNO ¡¡¡

En los años anteriores pagó en dividendos 1,5 y 1,8 millones respectivamente, lo que unido a los 2.25 millones del ejercicio del 2009 dan un total de 5.5 millones de €

Mientras, Comisiones Obreras concedió un préstamo a la sociedad en 2008 por tres millones del euro del que cobra intereses al 4% nominal anual

En el último ejercicio multiplicó por dos sus inversiones en empresas del Grupo a largo plazo, de los 6,8 millones a los 12,5 millones

En su balance figuran créditos a empresas valorados en 16 millones de euros

En pleno estallido de la burbuja inmobiliaria, cuando se multiplicaban las suspensiones de pago por parte de las principales empresas, el ahora extinto Ministerio de la Vivienda promulgaba por el Real Decreto 2066/2008, de 12 de diciembre, el Plan Estatal español de vivienda y rehabilitación para el período 2009-2012 con objeto de facilitar el acceso a una casa de los ciudadanos con más dificultades, pero también de rentas medias, al tiempo que buscaba aprovechar la producción sobrante de vivienda libre para ampliar el parque público al servicio de la población.

El mencionado Plan preveía 996.000 actuaciones en los próximos cuatros años para permitir el acceso de los ciudadanos a viviendas en compra y en alquiler, promover la urbanización de suelo para VPO y mejorar el parque de viviendas actual.  Así, mientras que los datos de venta de vivienda no dejan de desplomarse (la concesión de hipoteca ha caído un 20% en el último mes), parece que en el plano de la vivienda protegida es todo lo contrario. 

Esto es lo que ha sucedido con el Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S.A., cuyo accionista único es el la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, que cerró el último ejercicio con cuentas presentadas (2009), con 4.874.025 euros; y lo que es más llamativo, decidir cobrar 2.250.000 euros en dividendos y no destinar todo a Reservas como debería ser lo normal en una empresa en un sector delicado como la promoción de viviendas y más cuando hay un sindicato detrás de ella, el liderado por Ignacio Fernández Toxo.

En ese mismo ejercicio, GPS aumentaba la deuda financiera en 4,4 millones a corto plazo, menos que los beneficios conseguidos. Gran parte, debido a grandes líneas de crédito: dos millones con La Caixa y Caja Laboral, tres millones con Caja Madrid y BBVA, 750.000 euros con Banesto y 300.000 con Santander. En total, 11,05 millones de euros de los que tenía dispuestos 8,53 millones al cierre de 2009.

¿Ánimo de lucro o empresa social?

Pero no es lo único llamativo. Mientras que la sociedad repartía en los últimos tres años a la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, 5,55 millones en dividendos, esta le prestaba tres millones de euros en un préstamo por el que cobra un 4%. Es decir, GPS genera unos fondos que lo entrega al Sindicato para que luego este se los devuelva con un beneficio financiero. Todo un ejercicio de ingeniería financiera que beneficia al sindicato y sus cuentas fiscalmente, de cara al impuesto de sociedades y situación tributaria.

A más: mientras que se critica constantemente el papel de los mercados en la crisis, los responsables de la mercantil en invertir y conseguir beneficios de ellos. No hablamos de inversiones en empresas del grupo, sino de “valores negociables”, como tipifican en el Balance y que generaron un millón de euros en beneficios financieros.

(fuente: extraconfidencial.com)

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OPINION DEL BLOGGER: Como en los tiempos del felipismo con sus escandalos de la UGT y PSV, ahora comprobamos como los sindicatos mayoritarios siguen siendo las marionetas (bien pagadas con el dinero de todos, eso si) del PSOE. Borreguismo servil pagado con dinero de todos y aumentado mediante ingenieria financiera digna de un Mario Conde o una banca March cualquiera. 

Una nueva verguenza infame mas que se une al caso de las subvenciones a fondo perdido a cambio de supuestas actuaciones nunca hechas, o las subvenciones directas como si fueran una ONG de 149 millones de €. 

Esta claro que hay que plantear soluciones como la que ha tomado Esperanza Aguirre con las empresas públicas de la comunidad de Madrid, que ha permitido ahorrar a todos los contribuyentes de dicha comunidad unos 70 millones de €, SOLO HACIENDO TRABAJAR A LOS LIBERADOS SINDICALES, es decir, obligando a los "representantes de los trabajadores" a TRABAJAR.

Sindicatos, ¿un invento del siglo XIX, obsoleto ya en el siglo XX (y no digamos en el XXI) que se revela como contrarios a los intereses de los trabajadores y a los de la sociedad en general? si nos centramos solo en el caso de los sindicatos del PSOE, UGT y CCOO, vemos claramente que si.

Un cambio legislativo propiciado por ZP regala a los sindicatos mas de 149 millones de € de las arcas públicas, una muestra mas de como la mafia sindical se hace vasalla de su amo politico (PSOE)

Los sindicatos han visto aumentar espectacularmente las ayudas procedentes del Gobierno desde la llegada de Zapatero. El ‘boom’ en las subvenciones llegó en 2006, después de una reforma legislativa impulsada por el Ejecutivo socialista, y que se ha mantenido pese a la crisis.

 

El ‘silencio’ de los sindicatos mayoritarios a las últimas medidas llevadas a cabo por el Gobierno Zapatero ha levantado toda clase de interpretaciones por parte de los trabajadores, que ya no se fían de CCOO y UGT. Una de las más ‘explicaciones’ más extendidas sobre la política de pactos protagonizada por ambas centrales es el aumento del número de subvenciones recibidas por parte del Ejecutivo.

En las últimas semanas, ha circulado por Internet una tabla y un gráfico que recogen las ayudas del Estado a los sindicatos desde el año 2000 a la actualidad. Vea a continuación dichas estadísticas:


El Confidencial Digital se ha puesto en contacto con voces autorizadas de las principales centrales sindicales para contrastar los datos expuestos en las gráficas anteriores. Todas las fuentes consultadas coinciden en señalar la autenticidad de las cifras.

Se trata de las ayudas otorgadas exclusivamente por el ministerio de Trabajo a las centrales en función de su número de delegados sindicales. Se dan anualmente, independientemente de las demás subvenciones procedentes de otros ministerios por actividades de fomento al empleo o formación.

Los sindicatos reconocen que, en la última legislatura de José María Aznar vieron incrementadas las ayudas en apenas dos millones de euros, pasando de 11 a 13 millones. En los dos primeros años de Zapatero en La Moncloa, el aumento fue mayor, pasando de la cifra antes citada a los 18 millones.

Una reforma legislativa provoca el ‘boom’

No obstante, el 2006 es el considerado por los sindicatos como la ‘clave’ para explicar la subida de las ayudas por parte del Ejecutivo. Ese año, el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero llevó a cabo una reforma legislativa de los criterios de pago a los sindicatos que cambió considerablemente las retribuciones de las centrales.

Según las fuentes consultadas por ECD, la nueva norma, además de premiar a los sindicatos con más delegados en la Administración General del Estado, garantiza más subvenciones a los que participan en la llamada Mesa General de la Función Pública.

No obstante, para poder asistir a ese foro, es necesario tener una representatividad del 10 por ciento y garantizar presencia autonómica y local, algo que no alcanzan algunos sindicatos nacionales como USO o CSIF.

Por este motivo, CCOO y UGT han sido los que más se han beneficiado de esta reforma, al obtener aún más subvenciones que en época de Aznar. Las fuentes antes citadas apuntan que, del total de las ayudas otorgadas por el ministerio de Trabajo, “el 40 por ciento se lo llevan estos dos sindicatos mayoritarios”.
(fuente: elconfidencialdigital.com)
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OPINION DEL BLOGGER: ¿Que tal se os que da el cuerpo tras saber como se compra en este pais la "paz social"? pero eso no es lo peor, como relatamos y comentamos en este medio, hay partidas de 100 millones de € en forma de subvenciones a fondo perdido para las mafias sindicales AFINES AL PSOE (ojo, en este pais hay cientos de sindicatos que estan libres de toda sospecha de mangoneo pro-PSOE).

En este pais los delegados sindicales afines al PSOE viven como los millonarios a los que dicen odiar , algunos de estos sindicatos ya hasta usaban los boletines oficiales del estado como si fueran algo suyo, y para que nos demos una idea de todo lo que nos hacen perder año tras año estas mafias sindicales (y me refiero solo a perdidas económicas directas y no a las milmillonarias perdidas que año tras año sufre nuestro tejido empresarial merced a sus demagogias progubernamentales en materia laboral), Esperanza Aguirre consiguio ahorrarle 70 millones de € a su comunidad, PONIENDO A TRABAJAR A LOS DELEGADOS SINDICALES  (recordemos, los delegado sindicales en principio quedaban  liberados de trabajar y las empresas se veian obligadas a contratar interinos para cubrir sus puestos y asi ha conseguido ahorrar 70 millones de € en gastos de trabajadores interinos, y solo en la comunidad de Madrid, ojo, imaginense si extrapolaramos esta medida al resto del pais lo que se podría lograr en ahorro)

Deberemos liberarnos de las mafias sindicales tambien en cuanto haya un cambio de gobierno que lo posibilite, si no, estaremos hipotecando nuestro futuro laboral, pero ello no es obice para empezar a combatirlas socialmente desde ya, con nuestro desprecio hacia sus inquinas y por supuesto dandoles siempre la espalda en cualquier empresa a la hora de elegir representantes de los trabajadores.

Nuevo caso de corrupción sindical: en Mallorca CCOO usa el BOE de la comunidad balear como si fuera un ente autonómico mas y ademas manipula los concursos para la millonaria adjudicación de cursos de formación

La sintonía de los sindicatos ‘oficialistas’ con la Administración ha llegado a tal extremo que la propia Comisiones Obreras (CCOO) recurre al Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma para anunciar la convocatoria de un concurso para la adjudicación de acciones formativas.

Recordemos que CCOO, al igual que el resto de sindicatos, son entes privados que se financian con las aportaciones de sus asociados y con las procedentes del Erario Público para el fomento y estabilidad de la acción sindical. Los sindicatos no están sujetos a la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas por lo que no están obligados a sacar a concurso la adjudicación de ningún servicio, incluso si éste se financia con fondos públicos. Sólo tendrían que justificar el destino final de la subvención. Por tanto, si CCOO precisa externalizar las acciones formativas para trabajadores ocupados de la CAIB sólo tendría que solicitar presupuestos a entidades privadas que se dedican a prestar ese servicio y elegir a la que ofrezca el mejor precio.

Sin embargo, en el anuncio publicado en el BOIB, la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO-IB oculta en el ‘pseudo concurso’ el precio base de licitación. Tampoco informan de dónde, cuándo y a qué hora se procederá a la apertura de ofertas.

Hay sindicatos que denuncian esta anomalía y sospechan que se está delante de un nuevo caso de financiación sindical a cargo de los fondos de formación. CCOO actua como intermediario entre la Administración, que financia los cursos, y los entes privados que los realizan.

(fuente: aqui)

La sangria de dinero publico a los sindicatos, asi se compra la "paz social" con sobornos de 100 millones de € en forma de subvenciones sin contrapartida alguna

La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales sólo destinó a su principal fin un 10% de la asignación de dos años

En 2007 recibió 27 millones de euros y en 2008 26,6 millones Pese a ello, la previsión de ingresos para el 2009 aumentará un 63%

¿Sabían ustedes que existe una Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL)? Pues sí, y fue constituida el 27 de julio de 1999 por los representantes legales de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas y de las organizaciones empresariales y sindicales. Ahí es nada. La Disposición Adicional Quinta de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales viene a ordenar la creación de una Fundación, bajo el protectorado del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales –hoy, Ministerio de Trabajo e Inmigración-, con participación tanto de las Administraciones Públicas, como de las Organizaciones representativas de Empresarios y Trabajadores, cuyo fin primordial sea la promoción, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

A nuestras manos ha llegado el Informe de Fiscalización del Tribunal de Cuentas sobre la Gestión de la mencionada Fundación. Pues ya tiene trabajo extra -una ironía en los tiempos que corren-, el titular de Trabajo, Valeriano Gómez, si nos atenemos a las conclusiones del TC. Para empezar, decir que en el periodo fiscalizado, la FPRL recibió un total de 97,6 millones de euros distribuidos de la siguiente manera: en 2007, 27.064.977,80 euros; en el 2008, otros 26.667.946,25 euros y, por último, la previsión para 2009 es de, ni más ni menos, de 44.000.000 euros, un 65% más

Para empezar, decir que en el periodo fiscalizado, la FPRL recibió un total de 97,6 millones de euros distribuidos de la siguiente manera: en 2007, 27.064.977,80 euros; en el 2008, otros 26.667.946,25 euros y, por último, la previsión para 2009 es de, ni más ni menos, de 44.000.000 euros, un 65% más. Una financiación realizada mediante aportaciones del Ministerio de Trabajo e Inmigración procedentes del Fondo de Prevención y Rehabilitación y cuyo destino está reservado por la Ley a los fines generales de prevención y rehabilitación. En los ejercicios 2007 y 2008, la FPRL sólo destinó a su principal fin -la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el Trabajo-, un 10,38% y un 9,34% en relación al importe total destinado por el sector público estatal en dichos ejercicios.

ES DECIR, EN TOTAL DESDE 2007 HASTA AHORA (SIN CONTAR EL 2010) SE ESTA PAGANDO CON DINERO PUBLICO, CONCRETAMENTE CON  97.732.924,05 € A UNA INSTITUCION CONTROLADA POR LOS SINDICATOS CUYAS SUPUESTAS ACTIVIDADES EN PRO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES NO QUEDAN JUSTIFICADOS NUNCA.

Mucho dinero y pocos resultados

 

Mucho dinero para escasos resultados, según constatarán tras leer las conclusiones del Tribunal de Cuentas. Las entidades participantes son el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Organización Internacional del Trabajo, Confederación Sindical de Comisiones Obreras, la Unión General de Trabajadores, la Confederación Intersindical Gallega, Euskal Sindikatua, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales y la Confederación Española de Pequeña y Mediana Empresa.

Y he aquí sólo algunas de las demoledoras conclusiones del Tribunal de Cuentas:

- Desde el año 2003, la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales no ha mantenido una adecuada coordinación y colaboración con la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

- Desde la creación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales hasta la Convocatoria de 2007, fueron ejecutadas cuatro acciones directas propuestas por la Comisión Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo (ejercicios 2000, 2002 y 2007), cuyos importes representaron el 2,7% del importe total de acciones directas financiadas por esta Fundación en el período 2000-2007, lo que pone de manifiesto la débil iniciativa de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en las tareas que realizó la Fundación.

- Los artículos 14 y 21 del Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisión Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo establecen que el Pleno debe reunirse, con carácter ordinario, al menos una vez al semestre, y que la Comisión Permanente debe reunirse, como mínimo, con carácter trimestral; sin embargo, este Tribunal de Cuentas ha verificado que la Comisión Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo celebró una sesión plenaria ordinaria en cada uno de los ejercicios 2007 y 2008, de igual forma que su Comisión Permanente, también se reunió una sola vez en cada uno de dichos ejercicios. 

El Tribunal de Cuentas es lento pero seguro. Lástima que no tenga capacidad sancionadora o poder suficiente para exigir a los poderes competentes la estricta aplicación de la Ley, La semana pasada les anticipamos sólo parte de las Conclusiones del Informe de Fiscalización que el TC elaboró sobre la Gestión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. Podemos ya saber que la FPRL sólo destinó a su principal fin un 10% de la asignación de dos años: en 2007 recibió 27 millones de euros y en 2008 26,6 millones. Pese a ello, la previsión de ingresos para el 2009 aumentó un 63%. Además, según la Ley, el Pleno debe reunirse, con carácter ordinario, al menos una vez al semestre; la Comisión Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo celebró una sesión plenaria ordinaria en cada uno de los ejercicios 2007 y 2008. Todo un ejemplo de gestión.

Como ya sabrán, en la mencionada Fundación, entre otras instituciones, se encuentran representados los dos principales sindicatos de nuestro país, la CC.OO de Ignacio Fernández Toxo y la UGT de Cándido Méndez. Y de qué manera como podrán comprobar. El TC se detiene especialmente en el procedimiento de asignación de recursos y ejecución de las acciones en sus tres modalidades: directas, indirectas territoriales e indirectas sectoriales. Pero son las primeras las que más llaman la atención. Son financiadas por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y son las generadas directamente en su Patronato, por propia iniciativa, o a solicitud de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sin publicidad en el BOE

Y las principales deficiencias detectadas por el Tribunal de Cuentas se refieren a las presentadas por las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores-Confederal, el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), -el cual es una Fundación autónoma de carácter técnico-sindical promovida por Comisiones Obreras-, y la Confederación Intersindical Galega, en la Convocatoria de asignación de recursos correspondientes al ejercicio 2006. Y el TC comienza asegurando que ésta “no recogió ninguna disposición relativa a la regulación, aceptación, desarrollo y ejecución de las acciones directas y tampoco formaron parte de la Convocatoria de asignación de recursos publicada en el Boletín Oficial del Estado por la Fundación, en la que sí figuraban los importes aprobados por el Patronato de la Fundación para el desarrollo del resto de acciones, vulnerándose, en relación con las acciones directas, los principios de publicidad y transparencia que son de aplicación a estas ayudas”.

Curiosamente, con fecha 18 de julio de 2009, se publicó en el BOE el anuncio

de la convocatoria de asignación de recursos para acciones directas correspondientes al ejercicio 2009, garantizándose, a partir de esta convocatoria, el principio de publicidad recogido en el artículo 8.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, que resulta de aplicación a la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Vulneración de los principios de casi todos los principios

Según la legislación vigente, el procedimiento de asignación de las acciones directas sólo permite la presentación de solicitudes para la realización de acciones a los miembros del Patronato y a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Pues bien, esta situación, siempre el Informe de Fiscalización, provocó un incumplimiento, por parte de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, “de los principios de concurrencia (al no permitirse el concurso de otros ejecutantes), transparencia (al no acreditarse de forma fehaciente su forma de concesión o adjudicación), objetividad (al no procederse a valorar las acciones de acuerdo con unos criterios homogéneos, objetivos y ponderados), e igualdad y no discriminación (al no tenerla misma oportunidad el resto de organizaciones sindicales o empresariales que no pertenecían al Patronato u otros posibles ejecutantes capacitados para su ejecución)”. ¿Tendrá que decir algo al respecto Bibiana Aido?

Los sindicatos, juez y parte

Los ejecutantes de estas acciones directas fueron, única y exclusivamente en la Convocatoria de asignación de recursos del año 2006, y con carácter general en el resto de Convocatorias, entidades que pertenecían al Patronato de laFundación para la Prevención de Riesgos Laborales (Unión General de Trabajadores-

Confederal, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud -ISTAS-, y la Confederación Intersindical Galega)… Desde la primera Convocatoria de asignación

de recursos aprobada por la FPRL en el año 2000 hasta la Convocatoria del año 2007, las mismas organizaciones sindicales también ostentaron la condición de solicitantes y ejecutantes de estas acciones.

UGT y CC.OO., un 44% cada uno

  El relato del TC no tiene desperdicio. Así, en ese mismo periodo, las mencionadas organizaciones sindicales solicitaron y ejecutaron un porcentaje del 90,2% del importe total de las acciones directas aprobadas por el Patronato de la Fundación para este tipo de acciones. El 9,8% restante fue ejecutado por empresas privadas, a propuesta de las organizaciones empresariales más representativas y de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Tribunal verificó, además, que la Unión General de Trabajadores-Confederal ejecutó, en el periodo 2000-2007, un porcentaje del 44,3% del importe total de las acciones directas aprobadas, curiosamente casi la misma cantidad que el ISTAS en el mismo periodo, un 44,1%. A la vista de estos datos, el Tribunal de Cuentas estima que “la existencia de porcentajes casi idénticos en la ejecución de acciones directas entre las organizaciones sindicales, reiterados a lo largo de las diferentes Convocatorias de asignación de recursos, denota la existencia de un posible reparto previo, no previsto legalmente, del importe de la dotación inicial aprobada por el Patronato, con independencia del contenido de las acciones y del resultado de las mismas, que puede afectar al grado de eficacia y economía con que se desarrollan las acciones”.

Méndez y Toxo, juez y parte

Y por último, y por no abrumarles, dos perlas finales del TC:

“Este hecho provoca una clara distorsión del procedimiento de asignación de recursos, al convertirse estas organizaciones en “juez y parte” de dicho proceso, lo que resulta contrario a los principios de buena gestión financiera que deben regir todo procedimiento de concesión de ayudas públicas”

Las acciones directas ejecutadas por UGT y CC.OO., presentaban un contenido similar. La aprobación en sucesivas convocatorias de las mismas acciones directas no fue unida a la realización, por parte de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, de una evaluación o seguimiento de los resultados obtenidos en la ejecución de cada acción que justificaran su reiterada financiación… Existe un elevado riesgo de que la citada Fundación esté incumpliendo los principios de eficacia, eficiencia y economía en la gestión de estos fondos públicos”.

(fuente: extraconfidencial.com; articulos 1 y 2 )